Thứ Tư, 28 tháng 1, 2015
Bằng cấp và năng lực ở công ty Nhật
17:20
Trong loạt bài viết ngắn rất hữu ích này mà tôi nhận được chia sẻ từ Vietnamworks.com, thiết nghĩ nó một mặt giúp chúng ta tích lũy kinh nghiệm tìm việc từ đội ngũ chuyên gia uy tín của Nhật, mặt khác các nó cũng giúp nâng cao kỹ năng viết tiếng Nhật. Hôm nay tôi chia sẻ bài: "Bằng cấp và năng lực" ở công ty NhậtHôm trước tôi nhận được email từ một độc giả của JapanWorks với nội dung: Tôi đang học tiếng Nhật nhưng chưa giỏi lắm. Tôi muốn làm việc ở công ty Nhật nhưng chỉ mới đạt N3 thôi. Quả thật là việc học tiếng Nhật rất quan trọng nên tôi sẽ tiếp tục chia sẻ cho các bạn cách học tiếng Nhật trong những lần sau. Nhưng điều quan trọng hơn mà bạn cần làm là thể hiện cho mọi người thấy khả năng tiếng Nhật của mình. Hiện nay, vẫn có rất nhiều công ty tuyển nhân viên tiếng Nhật trình độ N3, N4 (thậm chí cả những người không có bằng cấp nữa). Bằng cấp chỉ phản ánh một phần, điều mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm là “những người có thể thực sự sử dụng tiếng Nhật”. Vì vậy, bạn phải chứng tỏ cho nhà tuyển dụng kinh nghiệm tiếng Nhật của bản thân. Có thể chỉ là những lần phiên dịch part-time hay tham gia câu lạc bộ tiếng Nhật thôi cũng không sao cả. Hãy cố gắng hết sức PR những kinh nghiệm mà mình có được, các bạn nhé. Morio Nakatsuka (JapanWorks Career Advisor) | 先日ジャパンワークスのユーザーの方から、「日本語を勉強していますが上手になれません。日本企業に入りたいですがＮ３しか持っていません」というメールを頂きました。 もちろん日本語の勉強は大事なので、勉強方法は後日紹介します。ただそれより先に出来ることは、自分の日本語経験を出来る限りアピールすること。N3、N4でも採用するという日本企業は沢山あります（むしろ日本語検定を持っていなくてもOKというケースも多い）。テスト結果は目安でしかなく、とにかく「実際に日本語を使える人」を採用したいのです。 なので、日本語を使った経験をアピールすることが大事。ちょっとした翻訳アルバイトとか、日本関係のクラブに参加しているとか、些細なことでも構いません。まずは今持っている経験を、最大限にアピールしてください！ 中塚森生 (JapanWorks キャリアアドバイザー) |
(Theo Vietnamworks.com)
Kỹ năng phỏng vấn công ty Nhật: “chọn công ty hơn chọn công việc"
16:50
Trong loạt bài viết ngắn rất hữu ích này mà tôi nhận được chia sẻ từ Vietnamworks.com, thiết nghĩ nó một mặt giúp chúng ta tích lũy kinh nghiệm tìm việc từ đội ngũ chuyên gia uy tín của Nhật, mặt khác các nó cũng giúp nâng cao kỹ năng viết tiếng Nhật.Nhật Bản từng được biết đến như một “xã hội không chuyển việc”. Người Nhật quan niệm rằng một khi đã vào làm tại một công ty, người ta sẽ làm việc cho đến khi nghỉ hưu. Công ty cũng không bao giờ sa thải nhân viên của mình. Dù thời đại thay đổi nhưng Nhật vẫn là nước có tỷ lệ chuyển việc thấp cũng như thời gian làm việc tại một công ty lâu hơn các nước khác. Xã hội đó khiến người Nhật có ý nghĩ chọn “công ty” quan trọng hơn chọn “công việc”. Khi chuyển việc, bạn nên chọn công việc phù hợp với mình. Tuy nhiên, nếu làm việc lâu dài tại một công ty thì bạn nên cân nhắc chọn công ty sao cho phù hợp với mình nhé. Hãy nắm bắt được tư duy này của người Nhật, cùng với tìm hiểu kỹ về công ty trước khi đi phỏng vấn để thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được lý do bạn chọn ứng tuyển vào công ty của họ nhé. Từ đó, bạn cũng sẽ dễ dàng truyền tải được nguyện vọng của mình nữa đó. Morio Nakatsuka (JapanWorks Career Advisor) | 日本という国は長い間、「転職しない社会」でした。一度会社に入れば定年まで勤める、会社も社員を解雇しない、というのが日本の一般的な働き方だったのです。時代は変わりましたが、今でも世界に比べて日本の平均転職回数は少なく、比較的長く同じ会社に在籍します。 こうした背景から日本人は、「仕事を選ぶ」よりも「会社を選ぶ」という意識を持っています。転職が前提であれば、その時その時で自分に適した仕事を選べばよいですが、長く同じ会社にいるなら、より自分に適した会社を選ぶ必要があるからです。 こうした日本人の意識を踏まえると、日本人との面接の際はその会社のことを事前に調べるのが良いと分かりますね。なぜこの会社を選んだのか、を話せるようにしておくと、あなたの意欲が伝わりやすくなりますよ！ 中塚森生 (JapanWorks キャリアアドバイザー) |
(Theo Vietnamworks.com)
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)
